Koulutussuuri joukko vapaaehtoisia voi olla vaikeaa . Kuoronjohtaja täytyy hallita ja kiertää useita eri - ja joskus ristiriitaisia - persoonallisuuden ja musiikillisia mieltymyksiä ja tyylejä . Koska organisaatio ja yhtenäisyys on tärkeääonnistumisenkuoro , kuoro johtajien pitäisi asettaatasainen aika ja paikka käytäntöjä . Nämä junan kuoron jäseniä on sitoutunut ja kurinalainen , ja vähentää kaaosta ja epäsopua .
Ylistys
Usein silläkuoron jäsenet ovat vapaaehtoisia , joskus niin, että intohimo ja omistautuminenkuoron projektin hupenee . Kuoron jäsenet , jotka eivät saa rahallista korvausta pitkiä työpäiviä käytäntöjä ja niiden mielekkäitä esityksiä voi joskus masentua . Kiitosta ja kehuja voi korvatahalu rahallista korvausta ja tunnustamista , jolloinvapaaehtoiset tuntuu kuin aikaa , työtä ja kyvyt eivät ole hukkaan heitettyä .
Valinnat
Valitsemallakappaleitavapaaehtoinen gospelkuoro pitäisi laulaa on myös tärkeää . Se on yhteisöllinen prosessi ; Kuoron johtajan valinta ohjelmistoon tulisi heijastaakuoron tyyli ja mieltymykset . Kuoro onyksikkö teki useita henkilöitä ; valita kappaleita, jotka useimmat arvostavat ja koskettava onavain ottaaonnistuneen , yhtenäinen kuoro .
Esimerkkejä
Kuten minkä tahansa johtaja ,kuoronjohtaja pitäisi ollahyvä esimerkki hänen kuoron jäseniä . Vapaaehtoiset katsoakuoronjohtaja opastusta - ei vain musiikillisesti , vaan aloilla kurinalaisuutta ja omistautumista samoin . Joskuoronjohtaja ei ota käytäntöjä ja suorituksia vakavasti , on olemassa suurempi mahdollisuus, että kuorolaisten eivät myöskään. Johtajien olisi harkittava saapuvat harjoitella valmiita ja ajallaan .