Viisitoista periaatetta ovat seuraavat:
1. Aloita tarkoituksella. Johtajilla on oltava selkeä ja pakottava tarkoitus organisaatiolleen, ja heidän tulee viestiä siitä työntekijöilleen.
2. Luo jaettu visio. Johtajien on luotava yhteinen visio organisaationsa tulevaisuudesta, ja heidän on saatava kaikki mukaan tähän visioon.
3. Aseta strategiset tavoitteet. Johtajien tulee asettaa strategisia tavoitteita, jotka ovat linjassa heidän organisaationsa tarkoituksen ja vision kanssa.
4. Kehitä ydinarvot. Johtajien tulee kehittää organisaationsa ydinarvoja ja varmistaa, että nämä arvot näkyvät organisaation kulttuurissa ja käyttäytymisessä.
5. Luo positiivinen työympäristö. Johtajien on luotava positiivinen ja kannustava työilmapiiri, jossa työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettuja.
6. Valtuuta ja valtuuta työntekijöitä. Johtajien on delegoitava valta työntekijöilleen ja valtuutettava heidät tekemään päätöksiä.
7. Anna palautetta ja valmennusta. Johtajien on annettava työntekijöilleen säännöllistä palautetta ja valmennusta, mikä auttaa heitä kehittymään ja kasvamaan.
8. Palkitse menestystä ja juhli saavutuksia. Johtajien tulee palkita menestystä ja juhlia työntekijöidensä saavutuksia.
9. Hallitse konflikteja rakentavasti. Johtajien on kyettävä hallitsemaan konflikteja rakentavasti ja löytämään ratkaisuja, jotka hyödyttävät kaikkia.
10. Esimerkki. Johtajien on näytettävä esimerkkiä ja annettava positiivinen sävy organisaatiolleen.
11. Ole vastuullinen. Johtajien tulee olla vastuussa päätöksistään ja teoistaan.
12. Ole mukautuva ja joustava. Johtajien tulee olla mukautuvia ja joustavia, pystyä muuttamaan kurssia tarpeen mukaan.
13. Kannustaa innovaatioita. Johtajien on kannustettava innovaatioita ja uusia ideoita.
14. Ole hyvä kommunikaattori. Johtajien on oltava loistavia kommunikoijia, jotka pystyvät kommunikoimaan tehokkaasti kaikkien sidosryhmien kanssa.
15. Rakenna suhteita. Johtajien tulee rakentaa suhteita työntekijöidensä, asiakkaidensa ja muiden sidosryhmiensä kanssa.
Beck and Cablen viisitoista periaatetta tarjoavat tiekartan johtajille, jotka haluavat luoda tehokkaita organisaatioita. Näitä periaatteita noudattamalla johtajat voivat luoda positiivisen ja tuottavan työympäristön, jossa työntekijät ovat motivoituneita ja sitoutuneita ja jossa organisaatio pystyy saavuttamaan tavoitteensa.