Yksinoikeus: Kultit luovat eksklusiivisen ympäristön vakuuttamalla jäsenet kuuluvansa erityiseen tai valittuun ryhmään. Tämä luo elitismin ja ryhmän sisäisen suosimisen tunteen.
Tiukka hierarkkinen rakenne: Kulteilla on tyypillisesti hierarkkinen rakenne johtajilla, joilla on ehdoton auktoriteetti. Jäsenten odotetaan tottelevan ja kunnioittavan johtajiaan epäilemättä, mikä luo kiistattoman omistautumisen ilmapiirin.
Love Bombing: Aluksi kultit voivat suihkuttaa mahdollisiin värvättyihin liiallista rakkautta, huomiota ja validointia luodakseen tunneyhteyksiä ja riippuvuutta. Tämä taktiikka vaikeuttaa yksilöiden lähtemistä myöhemmin.
Eristys: Kultit eristävät usein jäsenensä aiemmista sosiaalisista verkostoistaan, perheestään ja ystävistään. Tämä tekee jäsenille haastavampaa etsiä vaihtoehtoisia näkökulmia tai tukea ryhmän ulkopuolelta.
Toisto ja indoktrinaatio: Kultit käyttävät tekniikoita, kuten toistoa, emotionaalista manipulointia ja ideologioidensa jatkuvaa opettamista jäsenten indoktrinoimiseksi. Tämä saa heidät hyväksymään kultin uskomukset ja arvot ilman kriittistä ajattelua.
Ajatuksenhallinta: Kultit käyttävät mielenhallintatekniikoita muuttaakseen jäsenten ajatuksia, tunteita ja käyttäytymistä. Tämä voi sisältää unenpuutetta, liiallista laulamista, aistinvaraista ylikuormitusta ja rajoittavia ruokavaliokäytäntöjä.
Talousvalvonta: Kultit voivat valvoa jäseniä taloudellisesti ja pyytää liiallisia lahjoituksia, maksuja tai yhteisiä asumisjärjestelyjä, jotka rajoittavat yksilön taloudellista riippumattomuutta.
Sosiaalinen ohjaus: Kultit tarkkailevat ja ohjaavat usein jäsenten sosiaalista vuorovaikutusta, hillitsemällä tai kieltäen kontakteja ryhmän ulkopuolella. Ne edistävät "me vs. he" -mentaliteettia, mikä vaikeuttaa jäsenten lähtemistä.
Rituaalit ja seremoniat: Monilla kulteilla on pitkälle kehitettyjä rituaaleja, seremonioita tai käytäntöjä, jotka vahvistavat heidän opetuksiaan, luovat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja edistävät kiistatonta kuuliaisuutta.
Hyödyntäminen: Kultit voivat hyödyntää jäsentensä työtä, taitoja tai resursseja ryhmän johtajien tai toimintojen hyödyksi. Tämä hyväksikäyttö voi ulottua fyysiseen, henkiseen ja taloudelliseen pahoinpitelyyn.
Salaisuus ja luottamuksellisuus: Kultit pitävät usein salassa sisäisen toimintansa. Jäseniä voidaan kieltää keskustelemasta tietyistä ryhmän asioista ulkopuolisten kanssa, mikä luo pelon ja tukahduttamisen kulttuurin.
Ottamalla käyttöön näitä toimintatapoja kultit luovat ja ylläpitävät hallinnan jäseniensä suhteen, mikä tekee yksilöiden haastavaksi arvioida kriittisesti osallistumistaan tai poistua ryhmästä.