Yleensä työntekijä irtisanotaan suoritusongelmien tai väärinkäytösten vuoksi.
Juoruilua voidaan kuitenkin pitää väärinkäytöksenä, varsinkin jos se häiritsee työpaikkaa tai vahingoittaa yrityksen mainetta. Jos esimerkiksi levität jatkuvasti huhuja työtovereistasi tai annat vääriä lausuntoja yrityksestäsi, työnantajasi voi ryhtyä toimiin sinua vastaan. Lisäksi, jos käytät yrityksen aikaa tai resursseja juoruihin, sinun voidaan katsoa rikkoneen työsopimusta ja sinut voidaan erottaa tästä syystä.
Jos olet huolissasi siitä, että sinut irtisanotaan juoruilun vuoksi, on parasta välttää sitä tekemästä kokonaan. Jos joudut tilanteeseen, jossa sinulla on houkutus juorua, ota askel taaksepäin ja mieti seurauksia ennen kuin puhut.