- Johtajavastuu :Valvo 8 hengen ohjelmistosuunnittelijan tiimiä, joka vastaa globaalin teknologiayrityksen kriittisten sovellusten kehittämisestä ja ylläpidosta.
- Tärkeimmät saavutukset :
- Johti tiimiä toimittamaan 5 monimutkaista ohjelmistomoduulia ajallaan ja budjetin rajoissa, mikä johti merkittäviin parannuksiin toiminnan tehokkuudessa.
- Otettiin käyttöön ja otettiin käyttöön ketterät menetelmät, jotka muuttivat tiimin yhteistyötä, viestintää ja projektien hallintaa, mikä lisäsi tuottavuutta ja tiimityytyväisyyttä.
- Tarjonnut mentorointia ja ohjausta juniorijoukkueen jäsenille, auttamalla heitä kehittämään taitojaan, rakentamaan itseluottamusta ja kasvamaan urallaan.
2. Projektipäällikkö, ERP-käyttöönottoprojekti (2018–2019)
- Johtajavastuu :Hallitsi organisaation vanhojen järjestelmien siirtoa nykyaikaiseen pilvipohjaiseen toiminnanohjausjärjestelmään (ERP).
- Tärkeimmät saavutukset :
- Suunnitteli ja toteutti yksityiskohtaisen projektisuunnitelman, jolla varmistettiin resurssien oikea kohdentaminen ja saumaton koordinointi eri toimintojen välillä.
- Työskenteli tiiviissä yhteistyössä järjestelmätoimittajien kanssa varmistaen tehokkaan integroinnin ja ohjelmiston mukauttamisen organisaation erityistarpeisiin.
- Projekti vietiin onnistuneesti päätökseen ja toimitettiin uusi ERP-järjestelmä suunnitellussa aikataulussa ja budjetissa, mikä parantaa tietojen tarkkuutta, prosessien tehokkuutta ja organisaation tuottavuutta.
3. Aluetoimiston markkinointipäällikkö (2016-2018)
- Johtajavastuu :Johti Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinointitoimintoa valvoen markkinatutkimusta, brändäystä, mainontaa ja suhdetoimintaa.
- Tärkeimmät saavutukset :
- Kehitettiin kattava markkinointistrategia, joka vahvisti alueellista brändin läsnäoloa ja kasvatti markkinaosuutta 15 %.
- Johti lippulaivatuotteiden suunnittelua ja onnistunutta lanseerausta, mikä johti 25 %:n myynnin kasvuun ensimmäisen vuosineljänneksen aikana.
- Toiminut keskeisessä roolissa tiimin suorituskyvyn parantamisessa luomalla yhteistyökykyisen ja motivoivan työympäristön, mikä johti henkilöstön vaihtuvuuden vähenemiseen ja korkeaan työtyytyväisyyteen.