Teatterin johtajien palkat voivat vaihdella suuresti riippuen useista tekijöistä, kuten teatterin koosta ja sijainnista, ohjaajan kokemuksesta ja pätevyydestä sekä rahoituksen saatavuudesta.
Pääkaupunkiseudulla suurten teattereiden toimitusjohtajat ansaitsevat yleensä korkeampia palkkoja kuin maaseudun pienten teattereiden johtajat. Toiminnanjohtajat, joilla on enemmän kokemusta ja koulutusta, ansaitsevat yleensä korkeamman palkan kuin ne, joilla on vähemmän kokemusta ja koulutusta.
Lisäksi rahoituksen saatavuus voi vaikuttaa myös toimitusjohtajan palkkoihin. Teatterilla, jotka saavat enemmän rahoitusta valtion apurahoista, lahjoituksista ja lipunmyynnistä, on varaa maksaa johtajilleen korkeampia palkkoja.
Tässä on joitain lisätekijöitä, jotka voivat vaikuttaa teatterin johtajan palkkoihin:
* Teatterin budjetti: Suuremman budjetin omaavien teattereiden toiminnanjohtajat ansaitsevat yleensä korkeamman palkan kuin pienemmän budjetin omaavien teattereiden johtajat.
* Teatterin sijainti: Suurkaupunkialueiden teattereiden toiminnanjohtajat ansaitsevat tyypillisesti korkeamman palkan kuin maaseudun teattereiden.
* Ohjaajan kokemus: Toiminnanjohtajat, joilla on enemmän kokemusta, ansaitsevat yleensä korkeamman palkan kuin ne, joilla on vähemmän kokemusta.
* Ohjaajan koulutus: Toiminnanjohtajat, joilla on enemmän koulutusta, ansaitsevat yleensä korkeamman palkan kuin vähemmän koulutetut.
* Ohjaajan taidot ja kyvyt: Toiminnanjohtajat, joilla on vahvat johtamistaidot, johtamistaidot ja varainhankintataidot, ansaitsevat yleensä korkeampia palkkoja kuin he, joilla on vähemmän kehittyneitä taitoja.