Buckingham aloitti uransa liikkeenjohdon konsulttina McKinsey &Companyssa. Myöhemmin hän liittyi Gallupiin, jossa hän johti yrityksen vahvuuksien tutkimusta. Vuonna 1999 hän kirjoitti kirjan "First, Break All the Rules:What the World's Greatest Managers Do Differently" yhdessä Curt Coffmanin kanssa. Kirjasta tuli New York Timesin bestseller, ja se on käännetty yli 30 kielelle.
Vuonna 2006 Buckingham lähti Gallupista ja perusti The Marcus Buckingham Companyn, konsulttiyrityksen, joka auttaa organisaatioita kehittämään työntekijöidensä vahvuuksia. Hän on sittemmin kirjoittanut useita muita vahvuuksiin perustuvan johtamisen ja kehittämisen kirjoja, mukaan lukien "The One Thing You Need to Know" (2005), "Go Put Your Strengths to Work" (2007) ja "StandOut" (2015).
Thinkers50 on nimennyt Buckinghamin yhdeksi maailman huippujohtajista. Hän on myös esiintynyt lukuisissa julkaisuissa, kuten The Wall Street Journal, Forbes ja Fast Company.
Tässä on joitain Buckinghamin tärkeimmistä ideoista:
* Ihmiset eivät ole kiinteitä kokonaisuuksia. Ne voivat muuttua ja muuttuvat.
* Jokaisella on vahvuuksia ja heikkouksia.
* Paras tapa kehittää ihmisiä on keskittyä heidän vahvuuksiinsa.
* Vahvuuksiin perustuvan kulttuurin luominen on välttämätöntä organisaation menestyksen kannalta.
Buckinghamin työllä on ollut merkittävä vaikutus johtamiseen ja johtamiseen. Hän on auttanut organisaatioita luomaan tuottavampia ja sitoutuneempia työpaikkoja keskittymällä työntekijöidensä vahvuuksiin.