Jotkut avainhenkilöt, jotka korostivat sääntöjen ja määräysten merkitystä työmarkkinasuhteissa, ovat kuitenkin:
* John Dunlop: Hänen työsuhteiden "järjestelmämallinsa" korosti "toimijoiden", "kontekstien" ja "sääntöjen" merkitystä työvoiman ja johdon suhteiden muovaamisessa.
* Arthur Ross: Hänen työnsä "työehtosopimusneuvottelujen" parissa keskittyi voimakkaasti sääntöjen ja sopimusten laatimiseen työntekijöiden ja johdon välillä.
* Richard Hyman: Hän kritisoi perinteisiä työsuhteiden malleja väittäen, että ne usein korostavat liikaa muodollisia sääntöjä ja laiminlyövät vallan dynamiikan ja sosiaalisen vuorovaikutuksen monimutkaisuuden.
Työmarkkinasuhteiden käsitys sääntöprosessina on myös juurtunut työehtosopimusneuvottelujen kehittämiseen, joka on luonnostaan työsuhdetta säätelevän sovittujen sääntöjen luominen.
Loppujen lopuksi on täsmällisempää sanoa, että työmarkkinasuhteiden ymmärtäminen sääntöprosessina on alan kehityksen tuote, johon on osallistunut monia yksilöitä ja näkökulmia.