käsite henkilöstöjohtaminen sai pidon aikana1960 British " Beat Boom ", jossauudenlainen yrittäjiä - Brian Epstein (Beatles ) , Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ) , Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ) ja Robert Stigwood ( Bee Gees , Cream ) - takavarikoitualoitteen rakentaa multimillion dollarin kustantaminen ja myynninedistämiseen imperiumit , ruokkivat niiden ryhmien voitoista . Amerikkalaiset kuten Albert Grossman -entinen folk seuran omistaja , joka auttoi Bob Dylan tullut yksitop - katsotuin konsertti nähtävyydet - nopeasti kopioida ja hienostunutmalli , usein musiikin käytöstä voittoja ylittämään osaksi tv- ja elokuvatuotannon , kuten Lou Adler ei , esimerkiksi . 1970 ja 1980-luvulla johtajien kehittyä toimitusjohtajista multimillion dollarin yrityksille yhä suurempia asiakkaan työvuorolistat ja median omistusta . Tämä prosessi kiihtyi 1990-luvulla , kuten mega - sulautumisia isot mediayhtiöt - kuten1990 sulautuminen Time Inc. ja Warner Bros .-- tuli yhä yleisempiä , keskittämällä valta keskuudessahyvin yhdistetty kourallinen merkittäviä toimijoita .
tehtävä
Johtajien täytyy täyttääerilaisia tehtäviä, ei vähitenvalvontataiteilijan talous -tehtävä, joka vaatii hieman perustiedot kirjanpidon , erityisestitemppuja että studiot ja levy-yhtiöt ovat jo pitkään tunnetusti käyttää estämään maksavat enemmän rojalteja kuin katsotaan tarpeelliseksi säilyttää lahjakkuutta onnellinen . Lisäksi johtajat ovat usein kehotetaan koordinoimaan markkinoinnin ja kampanjoinnin strategioita teoistaan , useinvuoden tai kaksi etuajassa - kun niitä ei aktiivisesti neuvoo asiakkaitaan heidän kuvia . Lyhyesti sanottuna , joku haluaa ottaajohdon vaippa on mukauduttava työskentelemään pidempään päivää , usein vain vähän tai ei lainkaan rahaa alussa , kunnes ensimmäinen oikean rahan alkaa tulossa . Henkilökohtainen maku tulee useinviimeinen kriteeri päätettäessä käsitellä teko - Tony Gordon osoitettu siirtymässä Englanti Oi! punk-bändejä ( Angelic Upstarts ) ja pohjimmainen electropop stylings ( Culture Club , Boy George ) .
tyypit
tahansa pyrkivä näyttelijä , muusikko tai muissa luovaa lahjakkuutta , tyyli ja filosofia ovat tärkeimmät ohjeet päättäessään tuoda joku kyytiin - Scott Weiland ,ikoninen laulaja 1990-luvun grunge yhtye Stone Temple Pilots viestii säilyttääenemmän valtavirran työnjohtaja Arnold Stiefel , joka käsitteleeuraa Rod Stewart ja Toni Braxton . Jotkut johtajat saattavataktiivista osallistumista niiden taiteilijoiden uran - kuten Bill Aucoin teki esimerkiksi auttaa valvomaankoreografia , esittely ja kuva New Yorkin Hard Rock shockers , suudella , esimerkiksi . Toiset viljellämystiikkaa pitämällä päänsä alas , ja harvoin puhuu lehdistölle , paitsi jos tärkeimmät ominaisuudet ovat mukana - kuten Dire Straits Ed Bicknell , esimerkiksi . Vielä muissa tapauksissamanageri tulee hieman enemmän kuinhyvin palkattua messengerkalliit client , kuten Bob Dylan . Ei väliä mikä skenaario vallalla , vaikka se onlahjakkuus vastuulla ymmärtääsellainen henkilö he kuvittelevat valvoa uransa .
Huomioitavaa
esimiehen track record ei ole vain antaa harkitsemisen arvoinen harkittaessa jokuiso nimi ja maine . Monissa tapauksissajohtajan persoonallisuus voi riittää pakottamaanyhteenotto , joka joko hajottaateko , tai pakottaa heidät uudelleen työsuhteensa . Vastaavat juonitteluun Malcolm McLaren ja Bernard Rhodes takanaSex Pistols jaClash , vastaavasti - syntynyt , ilmeisesti halusta tallentaa omaa materiaalia , ja asettaa oman taiteellisen vision - mainitaan usein varoittavana tarinoita pyrkivä muusikoita harkita . Ja isompi ei välttämättä ole parempi , kuin Iggy &The Stooges löydettiin allekirjoittamalla David Bowien manageri Tony DeFries - kuka lavished huomiota jälkimmäiseen , itse kuvattuja " Thin White Duke , " pitäen hänen ikäisensä salassa , ja pois sama farmari piiri .
Varoitus
Monet taiteilija - johdon suhteet ovat kiukutteleva ja monimutkainen , koskataso neuvoja tai käytännön apua saa ylittää sitä, mikätaiteilija haluaa hyväksyä - etenkinrock ' n' roll kenttä , jossa ego yhteenottoja ja huonosti määritelty roolit ovat yleisiä . Yleensä kuitenkin onnistunut johtajat käytellä miekkansa vähemmän dramaattisia tuloksia kuinyleisö saattaa luulla - ja käyttämälläyhdistelmä psykologian ja kykyä lukea ihmisiä , vakuuttaateko ottaauran määritellään askel, joka on selvästi n niiden oman edun mukaista . Työ voi myös ollahirvittävän epävarma esitys . Monetkatutason manageri on tehnytähkyä työtä auttamallateko menestyvät vain nähdä joku muu astua kuvaan , Joe Moss löysi kunSmiths irtoa häntä vuonna 1983 , kärsittyään ensimmäisen aallon British popularity-- pakottaenyhtyeen jäsenet käsittelemään monia kaikkein arkipäiväinen tehtävät itse , kuten vuokrauspakettiautojen ne kuljetetaan niitä kiertueella .