1. Työntekijän vetoomus:
- Työntekijät, jotka vastustavat ammattiliittojen edustusta, voivat käynnistää prosessin lähettämällä vetoomuksen neuvotteluyksikön kesken. Vetoomuksen tulee täyttää tietyt Kansallisen työsuhdelautakunnan (NLRB) asettamat sisällön ja osallistumisen vaatimukset.
2. Vetoomuksen jättäminen NLRB:lle:
- Kun vetoomus täyttää vaatimukset, se toimitetaan NLRB:lle sekä sitä tukevat asiakirjat, mukaan lukien luettelo ammattiliittoa vastustavista työntekijöistä ja todisteet työntekijöiden allekirjoituksista. NLRB suorittaa sitten tutkimuksen varmistaakseen vetoomuksen pätevyyden.
3. Vaaleja edeltävä kuuleminen:
- NLRB voi järjestää vaaleja edeltävän kuulemisen käsitelläkseen vetoomukseen liittyviä haasteita tai vastalauseita tai ratkaistakseen äänestyskelpoisuuteen liittyviä kiistoja. Kuulemisessa sekä ammattiliitto että ammattiliiton edustusta vastustavat työntekijät voivat esittää asiansa.
4. Salainen lippuäänestys:
- Jos NLRB katsoo, että valinnalle on riittävät perusteet, järjestetään salainen lippuäänestys kaikkien neuvotteluyksikön kelpoisten työntekijöiden kesken. Työntekijät äänestävät ammattiliittojen edustamisen puolesta tai sitä vastaan.
5. Vaalitulokset ja todistus:
- NLRB laskee äänet ja vahvistaa vaalien tulokset. Jos työntekijöiden enemmistö äänestää ammattiliiton edustusta vastaan, ammattiliitto päihitetään, eikä työnantajalla ole velvollisuutta solmia työehtosopimusta.
6. Vaalien jälkeinen ajanjakso:
- Vaalitulosten vahvistamisen jälkeen on lyhyt aika, jonka aikana kumpi tahansa osapuoli voi esittää vastalauseita tai pyytää vaaliprosessin tarkistusta. Jos vastalauseita ei esitetä tai vastalauseet hylätään, vaalien tulos tulee lopulliseksi.
On tärkeää huomata, että erityiset menettelyt ja aikataulut ammattiliitosta äänestämiselle ennen sopimuksen allekirjoittamista voivat vaihdella lainkäyttöalueen ja sovellettavien työlakien mukaan. Työntekijöiden ja työnantajien tulee kuulla lakimiehiä varmistaakseen lakisääteisten vaatimusten noudattamisen ja suojellakseen omia oikeuksiaan.