1. Muusikon roolin luonne:
Jos muusikko on kokopäiväinen kirkon työntekijä, sopimus voi olla sopivampi. Jos he ovat kuitenkin vapaaehtoisia tai toimivat vain rajoitetusti, sopimusta ei välttämättä tarvita.
2. Kirkon käytännöt ja menettelyt:
Joillakin kirkoilla voi olla käytäntöjä ja menettelyjä, jotka määrittelevät muusikoiden työehdot, mukaan lukien sen, pitäisikö heillä olla sopimus vai ei.
3. Muusikon mieltymykset:
Muusikolla voi olla omat mieltymyksensä siitä, haluavatko he sopimuksen vai eivät. Jotkut muusikot saattavat tuntea olonsa mukavammaksi, jos heillä on kirjallinen sopimus, kun taas toiset saattavat mieluummin työskennellä epävirallisella pohjalla.
Jos päätetään, että kirkkomuusikolla tulee olla sopimus, voi olla tarpeen tehdä useita vähennyksiä. Nämä vähennykset voivat sisältää:
1. Tuloverot:
Kirkkomuusikoita pidetään yleensä työntekijöinä, ja heidän on maksettava tuloistaan tuloveroa. Kirkko vastaa muusikon palkan tuloverojen pidättämisestä ja toimittamisesta hallitukselle.
2. Sosiaaliturva- ja sairaanhoitoverot:
Kirkkomuusikoiden on myös maksettava tuloistaan sosiaaliturva- ja lääkevero. Kirkko on velvollinen pidättämään nämä verot muusikon palkoista ja toimittamaan ne hallitukselle.
3. Sairausvakuutusmaksut:
Jos muusikolla on sairausvakuutus, kirkko voi vähentää hänen palkastaan osan palkkiosta.
4. Muut vähennykset:
Kirkko voi vähentää muusikon palkasta myös muita summia, kuten liiton jäsenmaksuja tai eläkemaksuja.
On tärkeää huomata, että erityiset vähennykset, joita voidaan tehdä kirkkomuusikon palkasta, voivat vaihdella yksittäisten olosuhteiden ja kirkon politiikkojen ja menettelytapojen mukaan.