1. Tunnista väärinkäytös:
- Selvitä johtajan tai johtajien tietyt toimet tai päätökset, jotka ovat väärinkäytöksiä. Tämä voi sisältää toimia, kuten huolimattomuutta, huolellisuusvelvollisuuden laiminlyöntiä tai laiminlyöntiä toimimasta yrityksen parhaan edun mukaisesti.
2. Huolivelvollisuus:
- Vahvistetaan, että johtajilla on yhtiötä kohtaan oleva huolellisuusvelvollisuus. Tämä velvollisuus edellyttää johtajilta kohtuullista huolellisuutta, taitoa ja huolellisuutta hoitaessaan yhtiön asioita.
3. Velvoitteen rikkominen:
- Osoita, että johtaja(t) rikkoivat huolenpitovelvollisuuttaan teoillaan tai laiminlyönneillään. Tämä voi sisältää piittaamattomuuden, huolimattomuuden tai terveen järjen käyttämättä jättämisen päätöksenteossa.
4. Syy-yhteys:
- Osoita, että velvollisuuden rikkominen johti suoraan yritykselle aiheutuneisiin vahinkoihin tai menetyksiin. Kantajan on näytettävä toteen, että johtajan toiminta johtui aiheutuneesta vahingosta.
5. Vahingot:
- Arvioi vahingot, joita yhtiö on kärsinyt johtajan väärinkäytöksestä. Nämä vahingot voivat sisältää taloudellisia menetyksiä, mainevaurioita tai muita kielteisiä vaikutuksia yritykseen.
6. Kumoavat todisteet:
- Anna johtajan (johtajien) esittää kaikki puolustukselliset tai vastatodisteet, jotka kumoavat syytökset väärinkäytöksestä. Tämä voi sisältää todisteita siitä, että he ovat noudattaneet asianmukaista huolellisuutta tai toimineet toimivaltansa puitteissa.
7. Todistustaakka:
- Useimmilla lainkäyttöalueilla todistustaakka väärinkäytöksestä on kantajalla. Joissakin tapauksissa johtajilla voi kuitenkin olla todistustaakka, että he toimivat yhtiön parhaan edun mukaisesti.
8. Oikeusprosessi:
- Nosta kanne johtajaa (johtajia) vastaan asianmukaisessa tuomioistuimessa. Asia käsitellään ja molemmat osapuolet esittävät todisteensa ja väitteensä tuomarille tai valamiehistölle.
9. Tuomio:
- Jos tuomioistuin toteaa kantajan hyväksi, se voi määrätä erilaisia oikeussuojakeinoja, kuten vahingonkorvauksia, kieltomääräyksiä tai jopa johtajan/johtajien erottamista tehtävistään.
Muista, että erityiset kriteerit ja menettelyt väärinkäytösten osoittamiseksi voivat vaihdella lainkäyttöalueen ja oikeuskäytännön mukaan. On välttämätöntä kuulla yrityksesi hallinto-asioissa kokeneita lakimiehiä saadaksesi tilanteeseesi liittyviä ohjeita.