Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Tayloria pidetään usein "tieteellisen johtamisen isänä". Hän oli amerikkalainen koneinsinööri, joka kehitti johtamisjärjestelmän, joka painotti tehokkuutta ja tuottavuutta. Taylorin järjestelmä perustui ajatukseen jakaa tehtävät mahdollisimman pieniin osiin ja sitten löytää tehokkain tapa suorittaa jokainen tehtävä. Hän uskoi myös tieteellisten menetelmien käyttöön työprosessien tutkimisessa ja tehokkuuden parantamisessa.
Taylorin työllä oli syvällinen vaikutus organisaatioiden johtamiseen. Hänen ideansa omaksuivat monet yritykset ja toimialat, ja niitä käytetään edelleen.
Henri Fayol
Henri Fayol oli ranskalainen kaivosinsinööri ja johtamisteoreetikko. Häntä pidetään yhtenä modernin johtamisteorian perustajista. Fayolin työ keskittyi organisaatiorakenteen tärkeyteen ja esimiesten rooliin. Hän kehitti johtamisteorian, joka yksilöi viisi johtamisen toimintoa:suunnittelu, organisointi, komento, koordinointi ja valvonta.
Fayolin työllä oli vaikutusta myös organisaatioiden johtamiseen. Hänen ideansa omaksuivat monet yritykset ja toimialat, ja niitä käytetään edelleen.
Taylorin ja Fayolin vertailu
Taylor ja Fayol olivat molemmat vaikutusvaltaisia johtamisteoreetikkoja, joilla oli syvällinen vaikutus organisaatioiden johtamiseen. Heidän teorioidensa välillä oli kuitenkin myös joitakin keskeisiä eroja.
* Taylorin teoria perustui ajatukseen tehokkuudesta ja tuottavuudesta, kun taas Fayolin teoria perustui ajatukseen organisaatiorakenteesta ja esimiesten roolista.
* Taylor keskittyi yksittäiseen työntekijään, kun taas Fayol keskittyi organisaatioon kokonaisuutena.
* Taylorin teoria oli mekaanisempi, kun taas Fayolin teoria oli humanistisempi.
Eroistaan huolimatta Taylor ja Fayol osallistuivat merkittävästi organisaatioiden johtamiseen. Heidän ideoidensa käyttö jatkuu edelleen, ja ne ovat auttaneet muotoilemaan organisaatioiden johtamistapaa ympäri maailmaa.