Positiiviset johtajuusominaisuudet:
* Ahkera ja kunnianhimoinen: Hän on uskomattoman menestynyt urallaan, osoittaen vahvaa työmoraalia ja selkeää näkemystä tavoitteistaan.
* Päättäväinen ja itsevarma: Hän tekee vaikeita päätöksiä nopeasti ja itsevarmasti, vaikka ne olisivat epäsuosittuja.
* Kekseliäs: Hän osaa ajatella jaloillaan ja keksiä ratkaisuja odottamattomiin ongelmiin.
* Karismaattinen: Vaikka Margaret pidettiin alun perin hankaavana, hän voi olla viehättävä ja vakuuttava, kun hän haluaa olla.
Negatiiviset johtajuusominaisuudet:
* Hallitseva ja vaativa: Hän odottaa henkilökunnaltaan täydellisyyttä ja voi olla liian kriittinen ja turvautuu usein pelotteluun.
* Egokeskeinen: Hän keskittyy ensisijaisesti itseensä ja menestykseensä, toisinaan laiminlyöen muiden tarpeet ja tunteet.
* Epärealistiset odotukset: Hän asettaa erittäin korkeat vaatimukset, mikä voi johtaa työuupumukseen ja katkeruuteen hänen työntekijöidensä keskuudessa.
* Haluattomuus delegoida: Hän mikrohallitsee eikä luota muiden ottavan vastuuta.
Yleensä:
Margaret on virheellinen johtaja, joka lopulta oppii olemaan empaattisempi ja yhteistyökykyisempi. Hän aloittaa klassisena "pomosta helvetistä", mutta hän käy läpi henkilökohtaista muutosta koko elokuvan ajan tunnustaen aitojen suhteiden rakentamisen ja paremman johtajan tärkeyden.
Loppujen lopuksi Margaretin johtamistyyli on sekoitus sekä myönteisiä että negatiivisia piirteitä. Hän on menestyvä ja tehokas johtaja, mutta hän voisi hyötyä tasapainoisemman lähestymistavan kehittämisestä, joka edistää yhteistyötä ja empatiaa.